السلامة ......أولا......safety....first

أهلا.....ومرحبا بكم...
كل ما تبحثون عنه في الجودة والسلامة عندنا
.تفضلو بزيارتنا
والتسجيل بمنتدانا


منتدي علوم السلامة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةس .و .جقائمة الاعضاءبحـثالمجموعاتالتسجيلدخول
مصر أتغيرت واحنا كمان ان شاء الله هنتغير
مصر....اولا
الهم ولي امورنا خيارنا و لا تولي امورنا شرارنا
مواضيع مماثلة
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» environmental health and safety audits
الخميس ديسمبر 15, 2016 7:54 am من طرف نادى الريان

» إختتام أول دورات المدرب / جمعة محمد سلامة التعاقدية مع مركز تدريب علم بلا حدود
السبت أكتوبر 29, 2016 12:01 am من طرف جمعة محمد سلامة

» إختتام الدورة التخصصية خطة الطوارئ والإخلاء في المستشفيات والمراكز الصحية للمدرب / جمعة محمد سلامة
الخميس سبتمبر 15, 2016 2:50 pm من طرف جمعة محمد سلامة

» المدرب / جمعة محمد سلامة ينفذ دورة الإسعافات الأولية لموظفي شركة ليبيانا للهاتف المحمول
الخميس أغسطس 11, 2016 10:01 am من طرف جمعة محمد سلامة

» إختتام الدورة التخصصية ( الأمن الصناعي ورجال الإستقبال ) للمدرب / جمعة محمد سلامة
الخميس أغسطس 11, 2016 9:59 am من طرف جمعة محمد سلامة

» قوانين وتشريعات السلامة والصحة المهنية .(كتاب)
الإثنين يونيو 27, 2016 10:16 pm من طرف ahmedali

» المدرب / جمعة محمد سلامة يختتم دورة السلامة والصحة المهنية OSHA لموظفي EICo
السبت يونيو 18, 2016 3:40 am من طرف جمعة محمد سلامة

» المدرب / جمعة محمد سلامة ينفذ محاضرة تثقيفية في مجال الإسعافات الأولية
السبت يونيو 18, 2016 3:39 am من طرف جمعة محمد سلامة

» Risk assessment Guideline
الإثنين أبريل 18, 2016 5:27 am من طرف khadija 14

أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
احمد جلال
 
مصطفى حافظ محمد الجندى
 
جمعة محمد سلامة
 
تامر عبدالله شراكى
 
mohamedaboalbanat
 
M_abdallah
 
ahmed ragab
 
aymanalbasheir
 
ايمن حسين
 
mohamedsous
 
دخول
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر

شاطر | 
 

 Human Resource Management

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
احمد جلال
Admin


عدد المساهمات : 510
تاريخ التسجيل : 20/11/2010
العمر : 44
الموقع : safety.forumegypt.net

مُساهمةموضوع: Human Resource Management   الجمعة ديسمبر 03, 2010 2:49 pm

This book explains in detail the principles, concepts and also their implication in different Indian situations. This also covers the recent trends of different issues. Many issues like HRD, Competency Management, Potential Appraisal, Performance Appraisal, HR Measurements, Attracting the Talents, Socializing etc. with case studies and finally the employee-employer relationships are also covered. This book contains 13 Chapters.

Chapter 1 and 2 deal with Human Resource Management and its scope and functions. Chapter 3 covers the Human Resources Planning and vividly describes the supply and demand of human resources in the organization. Chapter 4 deals with Employee Talent and its procedures to attract them to the organization. Chapter 5 covers the Socialization and Management of human resources in the organization. Chapter 6 describes the design of performance appraisal system and methods adopted to evaluate the appraisal system of employees. Chapter 7 and 8 address the methods of Mapping the Competency of the employees and its relevance in the present scenario and about the potential appraisal of the different employees in the organization. Chapter 9 shows Human resource accounting, auditing, human resources information system and its applications in day-to-day activities. Chapter 10 and 12 deal with training and employee development relating to Indian context. Chapter 13 explains the good and effective employee and employer relationships in the organization.







حمل من هنا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://safety.forumegypt.net
 
Human Resource Management
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» Fox Human Physiology 8th Edition
» كيفية اضافة بارتشن جديد او تقسيم الهارد في فيستا بدون برامج

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
السلامة ......أولا......safety....first :: منتديات ادارة الموارد البشرية :: منتدي الكتب-
انتقل الى: